Nuestra gente
Tenemos la firme convicción de que la diversidad nos enriquece y nos hace más fuertes.
Estamos integrados por:
356
52%
40%
51%
3%
5%
41%
14
2
29
1.61 smm
77%
36%
ocupados por mujeres
Datos al mes de diciembre de 2024.
Dando la bienvenida
Nos aseguramos que nuestra cultura sea palpable en todas las interacciones que tenemos con las personas desde el primer contacto.
Una vez seleccionada la persona, desplegamos las acciones para su formal ingreso, acordando la fecha de entrada e informamos fechas del onboarding cultural y tecnológico.
Al mismo tiempo, nos aseguramos que todo esté listo para que cuando el colaborador acuda a firmar su contrato, se le asigne equipo de cómputo, correo electrónico y los accesos a las diversas plataformas.
Cómo trabajamos
Para dar a conocer cómo trabajamos conversamos sobre nuestra Cultura, políticas internas y los objetivos de su posición. Así como la agenda con la programación de las reuniones que tendrá para conocer a las personas que son clave en su función.
Campus Aserta
A través de Campus Aserta nos aseguramos de cumplir con a formación normativa y cultural que nos permite cumplir con legislaciones vigentes. Ésta tiene una duración aproximada de tres meses e incluye los siguientes cursos:
- Protección Civil.
- Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo.
- Seguridad de la Información.
- Protección de Datos Personales.
- Código de Ética y Conducta.
- Ciudadanía.
- Equipos diversos.
- Teletrabajo.
Desarrollando a nuestra gente
Identificación del Talento
Desarrollo de Liderazgo
Lograr convertirnos en mejores personas
Desarrollar habilidades y técnicas
Gestión del Desempeño
Campus Aserta
Para dar una respuesta tangible a nuestras necesidades de formación y capacitación creamos Campus Aserta. Cuya función es diseñar e implementar eficientes e innovadoras soluciones de aprendizaje y desempeño, que permitan a nuestros colaboradores, agentes y personal de sucursales, desarrollarse como personas y profesionales.
Nuestro compromiso con la formación
- Conferencia del Día Internacional de la Mujer: “Éxito sin pretextos”
- Nuevos liderazgos: Relaciones saludables.
- Ármate una vida.
- No estás sola en la lucha contra el cáncer de mama.
- Taller Invertir con propósito.
- ¡Actívate!
- Hábitos Saludables.
- Seguro de Gatos Médicos Mayores.
- Asistencia Funeraria.
Formación extra muros
De 2020 a 2024, 57 de nuestros colaboradores han cursado el Programa de Transformación Digital de Emeritus y el MIT, con el objetivo de descubrir cómo los mercados conectados están transformando la economía y lo que tenemos que hacer para desarrollar, lanzar y manejar plataformas digitales.
En Aserta, promovemos el desarrollo integral de la persona, por ello hemos establecido convenios con diversas instituciones educativas desde el nivel bachillerato hasta posgrado, mismos que son aplicables para colaboradores y familiares directos.
Oportunidades en el 2024
| Coberturas internas | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|
|
Promociones
|
50% | 50% |
|
Movimientos laterales
|
38% | 63% |
Tu voz cuenta
Modelo de compensación
En Aserta nos aseguramos de brindar a nuestros colaboradores una retribución justa y competitiva. El programa de Compensación Total tiene por objetivo posicionarnos como una empresa que ofrece niveles de remuneración superiores a la media del mercado dentro del sector, para así ofrecer un proyecto de vida y carrera que contribuya al pleno desarrollo de las personas.
Nuestro modelo cuenta con 6C´s
| Nivel jerárquico | Diferencia 2020 | Diferencia 2021 | Diferencia 2022 | Diferencia 2023 | Diferencia 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Auxiliar Operativo | 23%  |
20% |
16% |
7% |
47.67% |
|
| Auxiliar Adm | 0.54% |
0.55%  |
1% |
6% |
6.03% |
|
| Analista | 0.09% |
2% |
1% |
2% |
3.13% |
|
| Coordinador/ Analista Sr. | 24% |
17% |
47% |
33% |
34.05% |
|
| Gerente | 5% |
11% |
5% |
0% |
2.77% |
|
| Subdirector | 9% |
5% |
10% |
2% |
0.28% |
|
| Director | 13% |
10% |
6% |
5% |
3.08% |
|
| Director Ejecutivo | N/A | N/A | N/A | N/A | 0.03% |
|
| Director General | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
y fallecimiento de un familiar directo
Salud y balance
El Consejo Empresarial de Salud y Bienestar (Workplace Wellness Council- México) por tercer año consecutivo le otorgó a Aserta el distintivo Organización Responsablemente Saludable ORS, por ser una empresa comprometida con el desarrollo de actividades para la promoción de la salud, prevención de enfermedades, educación de hábitos saludables, así como el fomento de entornos favorables para el bienestar.
Desde 2020, cumpliendo con la Ley de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil de la Ciudad de México, desarrollamos una estrategia de capacitación de Protección Civil integrada por cinco cursos que permitirán a nuestros colaboradores salvaguardar su integridad ante una situación de emergencia, ya sea en las oficinas o en sus hogares. Los cursos vigentes son:
- Protección Civil y Familiar
- Sismos
- Prevención de Incendios
- Amenaza de Bomba
- Huracanes
También en cada una de nuestras sedes contamos con equipamiento de protección civil: sistema de detección de incendio y alarma sísmica, red de extintores e hidrantes, señalética, equipos de combate contra incendios, distintivos para brigadistas, equipos manuales de voceo, botiquines de primeros auxilios y camillas rígidas para desplazamientos de emergencia.
Contamos con ocho colaboradores entrenados que conforman la Brigada de Protección Civil y Rescate. También participamos activamente en dos simulacros generales de evacuación y se ha desarrollado una sesión informativa en materia de prevención de incendio, uso y manejo de extintores, amenaza de bomba y riesgos causados por fenómenos meteorológicos.
